De hele situatie rond die perstrip van die bekende pizza brand zorgde voor serious commotie op TikTok. Iedereen had wat te zeggen — van Farja Farvadin die vond dat mensen overdreven, tot Défano Holwijn die juist zijn stem liet horen en props gaf aan iedereen die dat ook deed.
In z’n video zegt Défano straight-up:
“Wanneer is de laatste keer dat er iets is veranderd doordat iedereen z’n bek hield? Ik wacht.”
Hij voegt eraan toe:
“Als niemand wat zegt, verandert er niks. Dus blijf vooral praten. Speak up.”
Daarna kwam de real talk:
“Sta je echt achter diversiteit en inclusie? Of wil je gewoon je checkmark halen?”
Volgens Défano zijn er te veel bedrijven die alleen tijdens ramadan, Pride of Black History Month “inclusief” doen, maar de rest van het jaar gewoon mensen uitsluiten.
“Tijdens ramadan ben je allemaal lief, maar als een moslim solliciteert, krijgt die geen kans. Same story bij Pride en Black History Month. Misschien wordt het lastig om over diversiteit te praten als je 49 van de 50 werknemers wit zijn.”
Indy Koele: diversiteit moet real zijn, niet voor de show
Indy Koele, founder van agency red., weet waar ze het over heeft. Haar agency pusht juist mensen van kleur en de queer community.
“Wij geven bewust ruimte aan gemarginaliseerde groepen,” zegt Indy.
Zij snapt ook helemaal waarom mensen boos zijn:
“Je pompt duizenden euro’s in zo’n perstrip, maar waar is de representatie? Mensen willen zich herkennen in de creators die je uitnodigt. Anders voelt het gewoon fake.”
Ze zegt ook dat het probleem dieper zit dan alleen wie je uitnodigt.
“Veel van die merken hebben een homogeen team. Achter de schermen is er gewoon geen diversiteit. Dus je blijft in diezelfde bubbel denken. Dan krijg je schijnrepresentatie.”
Niet alleen de brands, ook de agencies falen
Volgens Indy moeten niet alleen de merken naar zichzelf kijken, maar ook de bureaus die creators vertegenwoordigen.
“Die agencies werken vaak met een standaard lijst vol cis, witte influencers. Ze denken alleen in cijfers. Volgers, likes, views. Maar er is zóveel meer dan dat.”
Sentiment is het nieuwe bereik, zegt ze.
“Wat iemand zegt en hoe die het zegt, raakt mensen. En dat is powerful. Je bewust níet inzetten op diversiteit is een keuze. En dus kies je er ook bewust voor om bepaalde mensen geen kans te geven. It’s time to do better.”
